Sociaal Fonds VOHI

Het Sociaal Fonds voor de Vlaamse Opvoedings- en Huisvestingsinrichtingen (Sociaal Fonds VOHI) is een fonds voor bestaanszekerheid en organiseert acties voor de sector.

Meer info over de samenstelling en de activiteiten van dit fonds vind je op http://www.vivosocialprofit.org/opvoedings-en-huisvestingsinrichtingen.

Om deze acties te realiseren werkt het fonds samen met VIVO vzw.

Acties specifiek voor de sector

VORMINGSAANBOD	Opleidingsaanbod voor werknemers.
SUBSIDIEAANBOD	Financiering van de opleidingsinspanningen voor risicogroepen.
ICOBA	Kenniscentrum voor agressiebeheersing.

Sectoroverstijgende acties

DEELTIJDS LEREN / DEELTIJDS WERKEN	Werkervaringsplaatsen voor jongeren uit het deeltijds onderwijs.
SUCCES MET JE STUDIES	Tussenkomst inschrijvings- en schoolgeld in centrum voor volwassenonderwijs (CVO).
VIA VORMING HOGEROP	Laaggeschoolde werknemers kunnen via dit kwalificerend traject een bijkomende beroepsgerichte opleiding volgen.
VORMINGSBUDGET	Terugbetaling van een opleiding via VIVO.
HR-AANBOD	Een vormingsaanbod en webinars over actuele HR-thema’s.
STERKER OP HET WERK DOOR VERBINDENDE COMMUNICATIE	Een aanbod voor medewerkers in het kader van het actieplan werkbaar werk. Gratis opleiding of financiële ondersteuning bij coaching.

Websites die relevant zijn voor de sector

LEREN IN DE SOCIAL PROFIT	Website met informatie, tools en voorbeelden over leren en ontwikkelen in de social profit.
COMPETENT VAN KOP TOT TEEN	Website met informatie en tools om verder te bouwen aan je competentie- en/of talentbeleid.
PIGMENTZORG	Website met informatie, tools en voorbeelden over cultuursensitieve zorg.
WAARDEVOL WERK	Website rond werkbaar werk met veel praktische tips en tools op maat van social-profitorganisaties.
AGRESSIEBEHEERSING IN DE SOCIAL PROFIT	Website van het kennis- en expertisecentrum Icoba (Iedereen COmpetent in het Beheersen van Agressie).

Specifieke acties voor lokale diensteneconomieondernemingen in de sector

VORMINGSAANBOD LDE	Een gamma aan vormingen om zoveel mogelijk aan te sluiten op gesignaleerde vormingsbehoeften op de werkplek van lde-ondernemingen en de verwachtingen binnen het nieuwe decreet.