Sector 329.01

Een team van medewerkers verzorgt het dagelijks dossierbeheer en voert binnen de vzw VSPF de opdrachten uit die zij krijgt van haar raad van beheer. Deze raad van beheer is paritair samengesteld uit werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers en staat onder toezicht van een regeringscommissaris.

Een bedrijfsrevisor controleert en keurt de jaarrekening en balans van het fonds goed.

Meer info:

• Werkingsdocument
• Jaarverslag
• Samenstelling raad van beheer

Contactgegevens van het fonds

Alle communicatie en documenten worden bij voorkeur verstuurd via Extranet. Je kan ook een mail sturen naar socmar32901@vspf.org.

Administratief medewerkers:

• Eef Vos
  02/227 60 04

• Davina Struys
  02/250 38 51

• Lieven Claeys
  02/229 32 59

Administratief verantwoordelijke:

• Jeroen Beyens
  02 229 32 46

Een organisatie in de socioculturele sector dient aan de volgende voorwaarden te voldoen:

• tot de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (PC 329.01) behoren
• de procedures van het fonds naleven
• Een toekenning is mogelijk bij een minimale tewerkstelling van 5,5 rechtopenende werknemers tenzij hiervan wordt afgeweken in de specifieke oproep

De raad van beheer bepaalt de toekenningscriteria. Als er bijkomende middelen toegekend kunnen worden, contacteert het fonds de betrokken organisaties. Het fonds aanvaardt geen spontane toekenningsaanvragen.

Hoe een Maribeltoekenning verkrijgen en voor welke functies?

De raad van beheer bepaalt de toekenningscriteria.

Alle functies die voldoen aan de doelstellingen van de Maribel zijn mogelijk.

Organisaties creëren met elke toekenning bijkomende tewerkstelling.

Het fonds contacteert bij een nieuwe toekenningsronde de betrokken organisaties. Deze organisaties bezorgen een kandidaatstelling en bespreken de besteding van de middelen in een intern overlegorgaan (ondernemingsraad, CPBW, syndicale delegatie) of met het personeel.

Wat is het subsidieplafond?

Het subsidieplafond van het fonds bepaalt de maximale tussenkomst.

Vanaf 01/01/2024 bedraagt het plafond € 47 000 per voltijds equivalent (VTE) per jaar.

Het gedeelte van de loonkost dat de enveloppe overstijgt, is ten laste van de werkgever.

Waaruit bestaat de financiële tussenkomst van Maribel?

De tussenkomst is beperkt tot de bezoldigde effectieve of gelijkgestelde prestaties en kan nooit hoger zijn dan het subsidieplafond dat van toepassing is in het fonds.

Welke loonelementen worden beschouwd als loonkost?

• Het brutoloon van de werknemer (overeenkomstig de sectorale barema’s en de loonvoorwaarden voor de uitgeoefende functie(s)
• RSZ-werkgeversbijdragen en -bijdrageverminderingen
• Alle vergoedingen en voordelen die aan de werknemer verschuldigd zijn door de wettelijke of reglementaire bepalingen, alsook de vergoedingen en voordelen overeengekomen in de Collectieve Arbeidsovereenkomst binnen het Paritair Comité waarvan de werkgever deel uitmaakt

Uitzonderingen:

• de kosten voor arbeidsongevallenverzekering of arbeidsgeneeskundige dienst
• de kosten voor het sociaal secretariaat
• onkostenvergoedingen
• voordelen voorzien door CAO’s op instellingsniveau zoals hospitalisatieverzekering, groepsverzekering,…
• verbrekingsvergoeding

De financiering van de Maribeltewerkstellingen gebeurt in 2 stappen:

• het kwartaalvoorschot: dit wordt berekend op basis van de toekenning nl. 90% van ¼ van de totale toekenning. Deze betaling gebeurt rond de 15de van de eerste maand van het lopende kwartaal.
• een jaarlijkse afrekening: berekening van het resterende saldo:
  • op basis van de DmfA van het volledige kalenderjaar. Het is dus essentieel om het
    Qbis-veld in te vullen.
  • Het fonds controleert het aantal gepresteerde en gelijkgestelde uren.
  • Het fonds beperkt de tussenkomst tot het maximale subsidieplafond.
  • Vervolgens wordt nagekeken hoeveel reeds aan voorschotten betaald werd en wordt het saldo berekend.

De jaarlijkse afrekening wordt uiterlijk eind maart van het daaropvolgende jaar bezorgd. Van zodra een organisatie de afrekening goedkeurt, worden geen correcties meer aanvaard.

Een positief saldo wordt uitbetaald aan de organisatie, een negatief saldo moet teruggestort worden aan het fonds.

Hoe wordt een afrekening berekend?

De basisberekening voor de afrekening is: toekenning in voltijds equivalenten (TK in VTE) * subsidieplafond - uitbetaalde voorschotten.

Belangrijk: de loonkost wordt per werknemer afgetopt aan het subsidieplafond van het fonds (€ 47 000 voor 1 vte ofwel 1991,2 uren in 2024) én de maximale subsidie.

Om de volledige subsidie-enveloppe te behalen dienen de geleverde prestaties gelijk of hoger te zijn dan het minimum te presteren uren. Er zijn verschillende situaties mogelijk:

1. De opgegeven loonkost ligt hoger dan de maximale enveloppe én er zijn voldoende uren ingevuld: je ontvangt de volledige enveloppe.
2. De opgegeven loonkost ligt lager dan de maximale enveloppe én er zijn voldoende uren gerealiseerd: je ontvangt de opgegeven loonkost.
3. Er zijn niet voldoende uren gerealiseerd: de maximumenveloppe wordt herrekend (gerealiseerde uren/ toekenning in uren * subsidieplafond * TK in VTE). De loonkost wordt hieraan afgetopt. Ligt de loonkost hoger dan het herrekende bedrag? Je ontvangt het laagste van de 2, in dit voorbeeld dus het herrekende bedrag.
4. Er zijn niet voldoende uren gerealiseerd: de maximumenveloppe wordt herrekend (gerealiseerde uren/ toekenning in uren * subsidieplafond * TK in VTE). De loonkost wordt hieraan afgetopt. Ligt de loonkost lager dan het herrekende bedrag? Je ontvangt het laagste van de 2, in dit voorbeeld dus de loonkost.

De volgende zaken dien je voor te leggen ter goedkeuring aan de werknemersvertegenwoordiging in de organisatie:

• jaarrapport enkel als je een intern overlegorgaan hebt
• nieuwe toekenningen

Er is een intern overlegorgaan

De goedkeuring wordt gegeven door je ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk, of syndicale delegatie.

Er is geen intern overlegorgaan

De meerderheid van de werknemers geven hun goedkeuring.