Sector 319.01

Een team van medewerkers verzorgt het dagelijks dossierbeheer en voert binnen de vzw VSPF de opdrachten uit die zij krijgt van haar raad van beheer. Deze raad van beheer is paritair samengesteld uit werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers en staat onder toezicht van een regeringscommissaris.

Een bedrijfsrevisor controleert de jaarrekening en balans van het fonds en keurt deze goed.

Meer info:

• Werkingsdocument
• Jaarverslag
• Raad van beheer

Contactgegevens van het fonds

Alle communicatie en documenten worden bij voorkeur verstuurd via Extranet. Je kan ook een mail sturen naar socmar31901@vspf.org.

Administratief medewerkers:

• Cato Coremans
  02 229 20 12

• Lieven Claeys
  02 229 32 59
  

• Sylvie Desfossés
  02 250 37 86
  

Administratief verantwoordelijke:

• Peter Vanden Driessche
  02 227 59 74

Een organisatie uit de Vlaamse Opvoedings- en Huisvestingssector dient aan de volgende voorwaarden te voldoen:

• Tot het paritair subcomité behoren van de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en –diensten van de Vlaamse Gemeenschap PSC 319.01
• Een vereniging zonder winstoogmerk (vzw) zijn
• De arbeidsvoorwaarden van het PSC 319.01 volgen
• Elke toekenning dient gebruikt te worden om het arbeidsvolume binnen de organisatie te laten stijgen. Dit kan door het aanwerven van een bijkomende werknemer of door de arbeidstijd van een deeltijdse werknemer te verhogen;
• De procedures van het fonds naleven
• De Collectieve Arbeidsovereenkomsten binnen de sector en de organisatie naleven
• Geen dubbele financiering ontvangen

De raad van beheer bepaalt de toekenningscriteria. Als er bijkomende middelen toegekend kunnen worden, contacteert het fonds de betrokken organisaties.

Hoe een Maribeltoekenning verkrijgen en voor welke functies?

De raad van beheer bepaalt de toekenningscriteria.

Het fonds contacteert bij een nieuwe toekenningsronde de betrokken organisaties. Deze organisaties bezorgen dan een kandidaatstelling en bespreken de besteding van de middelen in een intern overlegorgaan (ondernemingsraad, CPBW, syndicale delegatie) of met het personeel.

Volgende functiecategorieën komen in aanmerking:

• administratief
• logistiek
• opvoedend/begeleidend
• paramedisch en maatschappelijk

Wat is het subsidieplafond?

Het subsidieplafond van het fonds bepaalt de maximale tussenkomst.

Vanaf 01/01/2024 bedraagt het subsidieplafond € 47 632,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar.

Het gedeelte van de totale loonkost dat de enveloppe overstijgt, is ten laste van de werkgever.

Waaruit bestaat de financiële tussenkomst van Maribel?

De tussenkomst is beperkt tot de bezoldigde effectieve of gelijkgestelde prestaties en kan nooit hoger zijn dan het subsidieplafond dat van toepassing is in het fonds.

Welke loonelementen worden beschouwd als loonkost?

• Het brutoloon van de werknemer (overeenkomstig de sectorale barema’s en de loonvoorwaarden voor de uitgeoefende functie(s)
• RSZ-werkgeversbijdragen en -bijdrageverminderingen
• Alle vergoedingen en voordelen die aan de werknemer verschuldigd zijn door de wettelijke of reglementaire bepalingen, alsook de vergoedingen en voordelen overeengekomen in de Collectieve Arbeidsovereenkomst binnen het Paritair Comité waarvan de werkgever deel uitmaakt

Uitzonderingen:

• de kosten voor arbeidsongevallenverzekering of arbeidsgeneeskundige dienst
• de kosten voor het sociaal secretariaat
• onkostenvergoedingen
• voordelen voorzien door CAO’s op instellingsniveau zoals hospitalisatieverzekering, groepsverzekering,…
• verbrekingsvergoeding

De financiering van de Maribeltewerkstellingen gebeurt in 2 stappen:

• het kwartaalvoorschot: dit wordt berekend op basis van de toekenning nl. 94% van ¼ van de totale toekenning. De betaling gebeurt rond de 20ste van de eerste maand van elk kwartaal.
• een jaarlijkse afrekening: berekening van het resterende saldo
  • op basis van de DmfA van het volledige kalenderjaar. Het is dus essentieel om het
    Qbis-veld correct in te vullen.
  • Het fonds controleert het aantal gepresteerde en gelijkgestelde uren.
  • Het fonds berekent de maximale tussenkomst in functie van de prestaties en het subsidieplafond.
  • Vervolgens wordt nagekeken hoeveel al aan voorschotten betaald werd en wordt het saldo berekend.

De jaarlijkse afrekening wordt uiterlijk eind maart van het daaropvolgende jaar bezorgd. Van zodra een organisatie de afrekening goedkeurt, worden geen correcties meer aanvaard.
Een positief saldo wordt uitbetaald aan de organisatie, een negatief saldo moet teruggestort worden aan het fonds.

Hoe wordt een afrekening berekend?

De basisberekening voor de afrekening is: toekenning in voltijds equivalenten (TK in VTE) * subsidieplafond - uitbetaalde voorschotten.

Om deze volledige enveloppe te behalen dienen de geleverde prestaties gelijk of hoger te zijn dan het minimum te presteren uren. Er zijn verschillende situaties mogelijk:

1. De opgegeven loonkost ligt hoger dan de maximale enveloppe én er zijn voldoende uren ingevuld: je ontvangt de volledige enveloppe.
2. De opgegeven loonkost ligt hoger dan de maximale enveloppe maar er zijn niet voldoende uren gerealiseerd: de enveloppe wordt herrekend. Het herrekend bedrag is gerealiseerde uren * uurloon fonds (subsidieplafond/toegekende uren per vte).
3. De opgegeven loonkost ligt lager dan de maximale enveloppe en er zijn voldoende uren gerealiseerd: het herrekend bedrag is gelijk aan de opgegeven loonkost.
4. De opgegeven loonkost ligt lager dan de maximale enveloppe en er zijn niet voldoende uren gerealiseerd: de maximale enveloppe wordt herrekend met de formule gerealiseerde uren * uurloon (subsidieplafond/ toegekende uren per vte). De herrekende enveloppe zal echter nooit hoger zijn dan de opgegeven loonkost.

De volgende zaken dien je voor te leggen ter goedkeuring aan de werknemersvertegenwoordiging in de organisatie:

• Jaarrapport
• aanvraag voor een functiewijziging
• Nieuwe toekenningen
  • Eerste toekenning voor je organisatie
  • Bijkomende structurele toekenningen van onbepaalde duur
  • Toekenningen van bepaalde duur (TKBD)

Er is een intern overlegorgaan 

De goedkeuring wordt gegeven door je ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk, of syndicale delegatie.

Er is geen intern overlegorgaan

De meerderheid van de werknemers geven hun goedkeuring.