Kinderopvang

Een team van medewerkers verzorgt het dagelijks dossierbeheer en voert binnen de vzw VSPF de opdrachten uit die zij krijgt van haar raad van beheer.  Deze raad van beheer is paritair samengesteld uit werkgevers- en werknemersorganisaties en staat onder toezicht van een regeringscommissaris.

Een bedrijfsrevisor controleert en keurt de jaarrekening en balans van de kamer goed.

Meer info:

• Werkingsdocument
• Jaarverslag van de kamer
• Samenstelling van de raad van beheer

Contactgegevens van de kamer

Alle communicatie en documenten worden bij voorkeur verstuurd via Extranet.  Je kan ook een mail sturen naar socmar331@vspf.org

Administratief medewerkers:

• Cato Coremans (Onthaalouders)
  02 235 01 69

• Nora Willaert
  02 229 32 45

Administratief verantwoordelijke

• Sjoerd Brouwer
  02 229 20 12

Een organisatie in de sector Gezondheidsinstellingen en -diensten dient aan de volgende voorwaarden te voldoen:

• loon- en arbeidsvoorwaarden van het Paritair Comité van de Vlaamse Welzijns- en gezondheidssector volgen
• gedurende de 4 kwartalen van het jaar N-2 bijgedragen hebben aan de dotatie van het fonds (=RSZ-aangifte onder PC 331.00.10)
• elke toekenning moet gebruikt worden om het arbeidsvolume binnen de organisatie te laten stijgen.  Dit kan door het aanwerven van een bijkomende werknemer of door het verhogen van de arbeidstijd van een deeltijdse werknemer
• de Collectieve Arbeidsovereenkomsten binnen de sector en de organisatie naleven
• geen dubbele financiering ontvangen
• de procedures van de kamer strikt naleven

De raad van beheer bepaalt de toekenningscriteria. Als er bijkomende middelen toegekend kunnen worden, contacteert het fonds de betrokken organisaties.  

Het fonds aanvaardt geen spontane toekenningsaanvragen.

Hoe een maribeltoekenning verkrijgen en voor welke functies?

De raad van beheer bepaalt de toekenningscriteria.

Alle functies die voldoen aan de doelstellingen van de Maribel zijn mogelijk.

Organisaties creëren met elke toekenning bijkomende tewerkstelling.

Het fonds schrijft bij een nieuwe toekenningsronde de betrokken organisaties aan.  Deze organisaties bezorgen een kandidaatstelling en bespreken de besteding van de middelen in een intern overlegorgaan (ondernemingsraad, CPBW, syndicale delegatie) of met het personeel.

Het aannemen van een toekenning is uiteraard niet verplicht.

Bij tijdelijke bijkomende middelen kiest de organisatie zelf de functies, barema's,... die zullen gefinancierd worden. De keuze moet voorafgaandelijk besproken worden met een intern overlegorgaan of met het personeel indien de organisatie niet beschikt over een intern overlegorgaan.

Medewerkers die op een moment in hun loopbaan meer verdienen dan €104 448,44 (tot en met indexering op 1/05/2024) komen niet in aanmerking. In de praktijk komt dit neer op medewerkers aan barema L1 (met een universitair diploma).

Wat is het subsidieplafond?

Het subsidieplafond van de kamer bepaalt de maximale tussenkomst.

Vanaf 01/01/2024 bedraagt het plafond € 45 224,77 per voltijds equivalent (VTE) per jaar.

Het gedeelte van de loonkost dat de enveloppe overschrijdt, is ten laste van de werkgever.

Waaruit bestaat de financiële tussenkomst van Maribel?

De tussenkomst is beperkt tot de bezoldigde effectieve of gelijkgestelde prestaties en kan nooit hoger zijn dan het subsidieplafond dat van toepassing is in het fonds.

Welke loonelementen worden beschouwd als loonkost?

• Het brutoloon van de werknemer (overeenkomstig de sectorale barema’s en de loonvoorwaarden voor de uitgeoefende functie(s)
• RSZ-werkgeversbijdragen en -bijdrageverminderingen
• Alle vergoedingen en voordelen die aan de werknemer verschuldigd zijn door de wettelijke of reglementaire bepalingen, alsook de vergoedingen en voordelen overeengekomen in de Collectieve Arbeidsovereenkomst binnen het Paritair Comité waarvan de werkgever deel uitmaakt

Uitzonderingen:

• de kosten voor arbeidsongevallenverzekering of arbeidsgeneeskundige dienst
• de kosten voor het sociaal secretariaat
• onkostenvergoedingen
• voordelen voorzien door CAO’s op instellingsniveau zoals hospitalisatieverzekering, groepsverzekering,…
• verbrekingsvergoeding

De financiering van de Maribeltewerkstellingen gebeurt in 2 stappen:

• het kwartaalvoorschot: dit wordt berekend op basis van de toekenning nl. 90% van ¼ van de invulling van hun toekenning. De betaling gebeurt rond de 15ste van de eerste maand van elk kwartaal.
• een jaarlijkse afrekening: berekening van het resterende saldo:
  • op basis van de DmfA van het volledige kalenderjaar. Het is dus essentieel om het
    Qbis-veld correct in te vullen.
  • Het fonds controleert het aantal gepresteerde en gelijkgestelde uren.
  • Het fonds berekent de maximale tussenkomst in functie van de prestaties en het subsidieplafond.
  • Vervolgens wordt nagekeken hoeveel al aan voorschotten betaald werd en wordt het saldo berekend.

De jaarlijkse afrekening wordt uiterlijk eind maart van het daaropvolgende jaar bezorgd. Van zodra een organisatie de afrekening goedkeurt, worden geen correcties meer aanvaard.
Een positief saldo wordt uitbetaald aan de organisatie, een negatief saldo moet teruggestort worden aan het fonds.

Hoe wordt een afrekening berekend?

De basisberekening voor de afrekening is: toekenning in voltijds equivalenten (TK in VTE) * subsidieplafond - uitbetaalde voorschotten.

Om deze volledige enveloppe te behalen dienen de geleverde prestaties gelijk of hoger te zijn dan het minimum te presteren uren. Er zijn verschillende situaties mogelijk:

1. De opgegeven loonkost ligt hoger dan de maximale enveloppe én er zijn voldoende uren gerealiseerd: je ontvangt de volledige enveloppe.
2. De opgegeven loonkost ligt hoger dan de maximale enveloppe maar er zijn niet voldoende uren gerealiseerd: de enveloppe wordt herrekend. Het herrekend bedrag is gerealiseerde uren * uurloon fonds (subsidieplafond/toegekende uren per vte).
3. De opgegeven loonkost ligt lager dan de maximale enveloppe en er zijn voldoende uren gerealiseerd: het herrekend bedrag is gelijk aan de opgegeven loonkost.
4. De opgegeven loonkost ligt lager dan de maximale enveloppe en er zijn niet voldoende uren gerealiseerd: de maximale enveloppe wordt herrekend met de formule gerealiseerde uren * uurloon (subsidieplafond/ toegekende uren per vte). De herrekende enveloppe zal echter nooit hoger zijn dan de opgegeven loonkost.

De volgende zaken dien je voor te leggen ter goedkeuring aan de werknemersvertegenwoordiging in de organisatie:

• Jaarrapport
• melding van een arbeidsvolumedaling
• aanvraag voor een functiewijziging
• Nieuwe toekenningen
  • Eerste toekenning voor je organisatie
  • Bijkomende structurele toekenningen
  • Toekenningen van bepaalde duur (TKBD)

Er is een intern overlegorgaan 

De goedkeuring wordt gegeven door je ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk, of syndicale delegatie.

Er is geen intern overlegorgaan

De meerderheid van de werknemers geven hun goedkeuring.