Veelgestelde vragen
Heb je nog vragen over de Maribel of de procedures? Is er iets niet duidelijk?
Hieronder vind je een overzicht van de meest gestelde vragen.
Als je vraag hier niet tussen staat, contacteer dan je dossierbeheerder en we helpen je zo snel mogelijk verder.
De sociale partners overleggen hoe ze de bijkomende middelen toewijzen. Zij bepalen gezamenlijk de criteria. In het verleden hielden zij rekening met vb.:
- organisaties die nog geen Maribeltoekenning ontvingen
- de aangroei van het personeelsbestand
- specifieke noden in bepaalde subsectoren
- …
De beheerders van het fonds werken procedures en criteria uit om subsidies te verlenen. Werkgevers genieten dus niet automatisch en systematisch van de socialemaribeltussenkomsten. De tussenkomsten zijn niet evenredig aan het tewerkgesteld arbeidsvolume binnen de organisatie.
Een wijziging van het personeelsbestand heeft pas 2 jaar later effect op de Maribeldotatie.
De sociale partners houden rekening met de noden van de diverse organisaties. Het reële tewerkstellingsvolume van de organisaties is in vele gevallen doorslaggevend voor de toekenning.
Dat hoeft niet. We krijgen de nodige informatie van de bevoegde instanties.
Neen, dit kan niet. We werken per kalenderjaar.
Een rechtgevende werknemer is een werknemer die per kwartaal minstens 50% presteert. De dotatie wordt berekend op basis van het aantal rechtopenenden in de sector.
Door het huidige berekeningssysteem van de dotatie kunnen we onmogelijk het toegekende bedrag automatisch aanpassen bij:
- loonindexaties
- anciënniteitsverhogingen
- personeelstoename (bv. bij een uitbreiding of bijkomende erkenning)
De sociale partners blijven wel expliciet aan de overheid vragen om de dotaties te indexeren.
Bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst kunnen de volgende situaties voorkomen:
- Situatie 1
Werknemers leveren prestaties en ontvangen gedurende de opzegtermijn hun loon.
→ Maribel financiert de loonkost.
- Situatie 2
Werknemers hebben vrijstelling van prestaties en ontvangen loon.
→ Maribel financiert geen loonkost omdat er geen prestaties tegenover staan.
- Situatie 3
Werknemers ontvangen een verbrekingsvergoeding.
→ Maribel financiert geen verbrekingsvergoeding omdat er geen prestaties tegenover staan.
We krijgen alle prestatie- en loongegevens volledig en correct door via de DmfA. Deze gegevens kunnen verschillen met de eigen gegevens door:
- kosten die het fonds niet ten laste neemt
- correcties die nog niet doorstroomden tot bij ons
- fouten in de DmfA
- …
- Je past de Qbis aan naar de reële tewerkstellingstijd.
- Vb. de werknemer heeft een contract voor 38 u/w. Na ziekte hervat deze het werk aan 19 u/w.
→ Je past de Qbis aan naar 19 u/w.
- Vb. de werknemer heeft een contract voor 38 u/w. Na ziekte hervat deze het werk aan 19 u/w.
- Je geeft dit door aan ons met formulier F10.
Heb je vragen over één van de fondsen?
