Gezondheidsinstellingen en -diensten

Een team van medewerkers verzorgt het dagelijks dossierbeheer en voert binnen de vzw VSPF de opdrachten uit die zij krijgt van haar raad van beheer.  Deze raad van beheer is paritair samengesteld uit werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers en staat onder toezicht van een regeringscommissaris.

Een bedrijfsrevisor controleert en keurt de jaarrekening en balans van de kamer/fonds goed.

Meer info:

• Werkingsdocument
• Jaarverslag van de kamer
• samenstelling raad van beheer

Contactgegevens van de kamer

Alle communicatie en documenten worden bij voorkeur verstuurd via Extranet.  Je kan ook een mail sturen naar socmar331@vspf.org

Administratief medewerker:

• Liesbeth Herremans
  02 250 37 51

Administratief verantwoordelijke:

• Sjoerd Brouwer
  02 229 20 12

Een organisatie in de sector Gezondheidsinstellingen en -diensten dient aan de volgende voorwaarden te voldoen:

• loon- en arbeidsvoorwaarden van het Paritair Comité van de Vlaamse welzijns- en gezondheidsdiensten volgen
• gedurende de 4 kwartalen van het jaar N-2 bijgedragen hebben aan de dotatie van het fonds (= RSZ-aangifte onder PC 331.00.20)
• elke toekenning moet gebruikt worden om het arbeidsvolume binnen de organisatie te verhogen. Dit kan door het aanwerven van een bijkomende werknemer of door het verhogen van de arbeidstijd van een deeltijdse werknemer;
• de Collectieve Arbeidsovereenkomsten binnen de sector en de organisatie naleven
• geen dubbele financiering ontvangen
• de procedures van de kamer strikt naleven

De raad van beheer bepaalt de toekenningscriteria.  Als er bijkomende middelen toegekend kunnen worden, schrijft het fonds de betrokken organisaties aan.

Het fonds aanvaardt geen spontane toekenningsaanvragen.

Hoe een maribeltoekenning verkrijgen en voor welke functies?

De raad van beheer bepaalt de toekenningscriteria.

Alle functies die voldoen aan de doelstellingen van de Maribel zijn mogelijk.

Organisaties creëren met elke toekenning bijkomende tewerkstelling.

Het fonds schrijft bij een nieuwe toekenningsronde de betrokken organisaties aan. Deze organisaties bezorgen een kandidaatstelling en bespreken de besteding van de middelen in een intern overlegorgaan (ondernemingsraad, CPBW, syndicale delegatie) of met het personeel.

Bij tijdelijke bijkomende toekenningen kiest de organisatie zelf de functies, barema's....die zullen gefinancierd worden.  Deze keuze moet voorafgaandelijk besproken worden met het intern overlegorgaan of met het personeel indien de organisatie niet beschikt over een intern overlegorgaan.

Wat is het subsidieplafond?

Het subsidieplafond van de kamer bepaalt de maximale tussenkomst.

Vanaf 01/01/2024 bedraag het plafond € 46 180,00 per voltijds equivalent (VTE) per jaar.

Het gedeelte van de loonkost dat de enveloppe overstijgt, is ten laste van de werkgever.

Waaruit bestaat de financiële tussenkomst van Maribel?

De tussenkomst is beperkt tot de bezoldigde effectieve of gelijkgestelde prestaties en kan nooit hoger zijn dan het subsidieplafond dat van toepassing is in de kamer.

Welke loonelementen worden beschouwd als loonkost?

• Het brutoloon van de werknemer (overeenkomstig de sectorale barema's en de loonvoorwaarden voor de uitgeoefende functie(s)
• RSZ-werkgeversbijdragen en -bijdrageverminderingen
• Alle vergoedingen en voordelen die aan de werknemer verschuldigd zijn door of krachtens de wettelijke of reglementaire bepalingen, alsook de vergoedingen en voordelen overeengekomen in de Collectieve Arbeidsovereenkomst binnen het Paritair Comité waarvan de werkgever deel uitmaakt

Uitzonderingen:

• de kosten voor arbeidsongevallenverzekering of arbeidsgeneeskundige dienst
• de kosten voor het sociaal secretariaat
• onkostenvergoedingen
• voordelen voorzien door CAO's op instellingsniveau zoals hospitalisatieverzekering, groepsverzekering,...
• verbrekingsvergoeding

De financiering van de Maribeltewerkstellingen gebeurt in 2 stappen:

• het kwartaalvoorschot: dit wordt berekend op basis van de toekenning nl.90% van ¼ de totale toekenning. Deze betaling gebeurt rond de 15de van de eerste maand van het lopende kwartaal
• een jaarlijkse financiële afrekening: berekening van het resterende saldo:
  • op basis van de DmfA van het volledige kalenderjaar. Het is dus essentieel om het Qbis-veld in te vullen.
  • Het fonds controleert het aantal gepresteerde en gelijkgestelde uren.
  • Het fonds beperkt de tussenkomst tot het maximale subsidieplafond.
  • Vervolgens worden de betaalde voorschotten afgetrokken van het totale bedrag om het saldo te berekenen.

De jaarlijkse afrekening wordt uiterlijk eind maart/begin april van het daaropvolgende jaar bezorgd. Van zodra een organisatie de afrekening goedkeurt, aanvaarden we geen correcties meer.

Een positief saldo wordt uitbetaald aan de organisatie, een negatief saldo moet teruggestort worden aan het fonds.

Hoe wordt een afrekening berekend?

De basisberekening voor de afrekening is: toekenning in voltijds equivalenten (TK in VTE) * subsidieplafond - uitbetaalde voorschotten.

Om deze volledige enveloppe te behalen dienen de geleverde prestaties gelijk of hoger te zijn dan het minimum te presteren uren. Er zijn verschillende situaties mogelijk:

1. De opgegeven loonkost ligt hoger dan de maximale enveloppe én er zijn voldoende uren ingevuld: je ontvangt de volledige enveloppe.
2. De opgegeven loonkost ligt hoger dan de maximale enveloppe maar er zijn niet voldoende uren gerealiseerd: de enveloppe wordt herrekend. Het herrekend bedrag is gerealiseerde uren * uurloon fonds (subsidieplafond/1976).
3. De opgegeven loonkost ligt lager dan de maximale enveloppe en er zijn voldoende uren gerealiseerd: het herrekend bedrag is gelijk aan de opgegeven loonkost.
4. De opgegeven loonkost ligt lager dan de maximale enveloppe en er zijn niet voldoende uren gerealiseerd: de maximale enveloppe wordt herrekend met de formule gerealiseerde uren * uurloon (subsidieplafond/1976). De herrekende enveloppe zal echter nooit hoger zijn dan de opgegeven loonkost.

De volgende zaken dien je voor te leggen ter goedkeuring aan de werknemersvertegenwoordiging in de organisatie:

• Jaarrapport
• melding van een arbeidsvolumedaling
• aanvraag voor een functiewijziging
• Nieuwe toekenningen

Er is een intern overlegorgaan 

De goedkeuring wordt gegeven door je ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk, of syndicale delegatie.

Er is geen intern overlegorgaan

De meerderheid van de werknemers geven hun goedkeuring.