Onder de subsector Kinderopvang verstaan we zowel de opvang van baby's en peuters als de buitenschoolse opvang.
Concreet zijn de werkgevers in onze sector actief:
Een team van medewerkers verzorgt het dagelijks dossierbeheer en voert binnen de vzw VSPF de opdrachten uit die zij krijgt van haar raad van beheer. Deze raad van beheer is paritair samengesteld uit werkgevers- en werknemersorganisaties en staat onder toezicht van een regeringscommissaris.
Een bedrijfsrevisor controleert en keurt de jaarrekening en balans van de kamer goed.
Alle communicatie en documenten worden bij voorkeur verstuurd via Extranet. Je kan ook een mail sturen naar socmar331@vspf.org
Een organisatie in de sector Gezondheidsinstellingen en -diensten dient aan de volgende voorwaarden te voldoen:
De raad van beheer bepaalt de toekenningscriteria. Als er bijkomende middelen toegekend kunnen worden, contacteert het fonds de betrokken organisaties.
Het fonds aanvaardt geen spontane toekenningsaanvragen.
De raad van beheer bepaalt de toekenningscriteria.
Alle functies die voldoen aan de doelstellingen van de Maribel zijn mogelijk.
Organisaties creëren met elke toekenning bijkomende tewerkstelling.
Het fonds schrijft bij een nieuwe toekenningsronde de betrokken organisaties aan. Deze organisaties bezorgen een kandidaatstelling en bespreken de besteding van de middelen in een intern overlegorgaan (ondernemingsraad, CPBW, syndicale delegatie) of met het personeel.
Het aannemen van een toekenning is uiteraard niet verplicht.
Bij tijdelijke bijkomende middelen kiest de organisatie zelf de functies, barema's,... die zullen gefinancierd worden. De keuze moet voorafgaandelijk besproken worden met een intern overlegorgaan of met het personeel indien de organisatie niet beschikt over een intern overlegorgaan.
Medewerkers die op een moment in hun loopbaan meer verdienen dan €104 448,44 (tot en met indexering op 1/05/2024) komen niet in aanmerking. In de praktijk komt dit neer op medewerkers aan barema L1 (met een universitair diploma).
Het subsidieplafond van de kamer bepaalt de maximale tussenkomst.
Vanaf 01/01/2024 bedraagt het plafond € 45 224,77 per voltijds equivalent (VTE) per jaar.
Het gedeelte van de loonkost dat de enveloppe overschrijdt, is ten laste van de werkgever.
De tussenkomst is beperkt tot de bezoldigde effectieve of gelijkgestelde prestaties en kan nooit hoger zijn dan het subsidieplafond dat van toepassing is in het fonds.
Welke loonelementen worden beschouwd als loonkost?
Uitzonderingen:
De financiering van de Maribeltewerkstellingen gebeurt in 2 stappen:
De jaarlijkse afrekening wordt uiterlijk eind maart van het daaropvolgende jaar bezorgd. Van zodra een organisatie de afrekening goedkeurt, worden geen correcties meer aanvaard.
Een positief saldo wordt uitbetaald aan de organisatie, een negatief saldo moet teruggestort worden aan het fonds.
De basisberekening voor de afrekening is: toekenning in voltijds equivalenten (TK in VTE) * subsidieplafond - uitbetaalde voorschotten.
Om deze volledige enveloppe te behalen dienen de geleverde prestaties gelijk of hoger te zijn dan het minimum te presteren uren. Er zijn verschillende situaties mogelijk:
De volgende zaken dien je voor te leggen ter goedkeuring aan de werknemersvertegenwoordiging in de organisatie:
De goedkeuring wordt gegeven door je ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk, of syndicale delegatie.
De meerderheid van de werknemers geven hun goedkeuring.
Je kan jouw toekenningsdossier bij het Maribelfonds 24/7 opvolgen via het Extranet Maribel. Deze portaalomgeving is er voor alle instellingen die een toekenningsdossier hebben en een Qbis invullen in de DmfA voor hun werknemers ten laste van het fonds.